ATHENIAN GESTALT is fully committed to the principles of equal treatment, equal opportunities and the prohibition of all forms of discrimination.

This commitment applies to all individuals who collaborate with, receive services from, or participate in the educational and therapeutic activities of the organisation, regardless of sex, gender identity or gender expression, sex characteristics, sexual orientation, race, ethnic origin, nationality, religion or belief, disability, age, family status or any other characteristic protected under Greek and European legislation.

The organisation actively promotes an inclusive culture grounded in respect for human dignity, non-pathologisation of diversity, the creation of safe therapeutic and professional environments, and zero tolerance for harassment, exclusion, bullying or discriminatory behaviour.

Responsible Officer for Diversity and Inclusion

Parvy Palmou, PhD, Founder and Scientific Director of ATHENIAN GESTALT, is appointed as the Responsible Officer for Equality, Diversity and Inclusion.

The Responsible Officer is responsible for overseeing the implementation of this policy, receiving and managing reports of incidents, proposing corrective or disciplinary measures, and ensuring compliance with applicable equality and data protection legislation.

In cases of conflict of interest, an external professional or legal advisor may be appointed to ensure impartial handling of the matter.

Reporting Procedure

Any individual who believes that they have experienced or witnessed non-inclusive behaviour or discrimination may submit a report.

Reports may be submitted in writing via email to the Responsible Officer, through a private meeting upon request, or anonymously through a written statement.

Where possible, the report should include a description of the incident, the date and location, the persons involved, any witnesses and any relevant supporting information. The reporting individual is not required to provide full proof of the incident.

Incident Management Procedure

Upon receipt of a report, an initial assessment will be conducted within a reasonable timeframe. A fair and respectful investigation will follow, ensuring that all involved parties are heard and treated equally. A decision will then be made and appropriate measures will be implemented.

Graduated Measures Depending on Severity

Depending on the nature and seriousness of the incident, measures may include a verbal recommendation, a written warning, mandatory participation in awareness or training sessions, restriction or termination of collaboration, or legal action where necessary.

In cases of serious harassment or discrimination, the organisation reserves the right to immediately terminate collaboration.

Confidentiality and Data Protection

All reports are handled with strict confidentiality and in full compliance with the General Data Protection Regulation, GDPR. Access to information is limited strictly to those persons who are necessary for the investigation and resolution of the matter.

Retaliation against any individual who submits a report in good faith is strictly prohibited.

Prevention and Ongoing Commitment

ATHENIAN GESTALT integrates equality and inclusion principles into its educational and professional activities, reviews this policy on an annual basis, and promotes a culture of continuous reflection, accountability and inclusive practice.

This policy enters into force upon approval and is binding for all individuals collaborating with or participating in the activities of ATHENIAN GESTALT.

​

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΗΣ

​

1. Δήλωση Δέσμευσης

Η επιχείρηση ATHENIAN GESTALT δεσμεύεται ρητά στην εφαρμογή των αρχών της ίσης μεταχείρισης, των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης κάθε μορφής διάκρισης.

Η δέσμευση αυτή αφορά όλα τα πρόσωπα που συνεργάζονται, εκπαιδεύονται ή λαμβάνουν υπηρεσίες από την επιχείρηση, ανεξαρτήτως φύλου, ταυτότητας ή έκφρασης φύλου, χαρακτηριστικών φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, φυλής, εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης ή οποιουδήποτε άλλου χαρακτηριστικού που προστατεύεται από την ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Η επιχείρηση υιοθετεί ενεργά ένα πλαίσιο συμπεριληπτικής κουλτούρας, το οποίο βασίζεται:

• στον σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας

• στη μη παθολογικοποίηση της διαφορετικότητας

• στη διασφάλιση ασφαλούς θεραπευτικού και εργασιακού περιβάλλοντος

• στη μηδενική ανοχή σε φαινόμενα παρενόχλησης, εκφοβισμού ή αποκλεισμού

2. Αρμόδιο Στέλεχος / Τμήμα Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης

Ορίζεται ως Υπεύθυνη Θεμάτων Ισότητας, Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης:

Parvy Palmou, PhD
Ιδρύτρια & Επιστημονικά Υπεύθυνη ATHENIAN GESTALT

Η Υπεύθυνη:

• παρακολουθεί την εφαρμογή της παρούσας πολιτικής

• δέχεται και διαχειρίζεται αναφορές περιστατικών

• εισηγείται διορθωτικά ή πειθαρχικά μέτρα

• διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία περί ίσης μεταχείρισης και προστασίας προσωπικών δεδομένων

Σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων, ορίζεται εξωτερικός συνεργάτης ή νομικός σύμβουλος για τη διαχείριση της υπόθεσης.

3. Διαδικασία Καταγγελίας / Γνωστοποίησης Περιστατικού

Κάθε πρόσωπο που θεωρεί ότι υπέστη ή έγινε μάρτυρας μη συμπεριληπτικής συμπεριφοράς ή διάκρισης μπορεί να προβεί σε γνωστοποίηση:

Τρόποι Υποβολής

• Γραπτώς μέσω email προς την Υπεύθυνη

• Με ιδιωτική συνάντηση κατόπιν αιτήματος

• Ανώνυμα μέσω ειδικής γραπτής αναφοράς

Περιεχόμενο Αναφοράς

Η αναφορά, εφόσον είναι εφικτό, περιλαμβάνει:

• περιγραφή του περιστατικού

• ημερομηνία και τόπο

• εμπλεκόμενα πρόσωπα

• τυχόν μάρτυρες

• οποιοδήποτε υποστηρικτικό στοιχείο

Δεν απαιτείται πλήρης απόδειξη από το πρόσωπο που αναφέρει το περιστατικό.

4. Διαδικασία Διαχείρισης Περιστατικού

Μετά τη γνωστοποίηση:

1. Αρχική αξιολόγηση εντός εύλογου χρονικού διαστήματος.

2. Διερεύνηση με σεβασμό στα εμπλεκόμενα μέρη.

3. Ακρόαση όλων των πλευρών με ίση μεταχείριση.

4. Λήψη απόφασης και εφαρμογή μέτρων.

5. Κλιμακωτές Ενέργειες Ανάλογα με τη Σοβαρότητα

Ανάλογα με τη φύση και σοβαρότητα του περιστατικού δύνανται να ληφθούν:

• Προφορική σύσταση

• Έγγραφη επίπληξη

• Υποχρεωτική παρακολούθηση εκπαιδευτικού προγράμματος ευαισθητοποίησης

• Περιορισμός ή διακοπή συνεργασίας

• Νομικές ενέργειες, εφόσον απαιτείται

Σε περιπτώσεις σοβαρής παρενόχλησης ή διάκρισης, η επιχείρηση διατηρεί το δικαίωμα άμεσης διακοπής συνεργασίας.

6. Εμπιστευτικότητα και Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Όλες οι γνωστοποιήσεις:

• αντιμετωπίζονται με αυστηρή εμπιστευτικότητα

• τηρούνται σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR)

• περιορίζονται αποκλειστικά στα απολύτως απαραίτητα πρόσωπα για τη διερεύνηση

Απαγορεύεται οποιαδήποτε μορφή αντιποίνων κατά προσώπου που προβαίνει σε καλή τη πίστει αναφορά.

7. Εκπαίδευση και Πρόληψη

Η ATHENIAN GESTALT:

• ενσωματώνει θεματικές ισότητας και συμπερίληψης στα εκπαιδευτικά της προγράμματα

• επανεξετάζει ετησίως την παρούσα πολιτική

• καλλιεργεί κουλτούρα συνεχούς αναστοχασμού και ευαισθητοποίησης

8. Έναρξη Ισχύος

Η παρούσα πολιτική τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία έγκρισής της και είναι δεσμευτική για όλα τα πρόσωπα που συνεργάζονται με την επιχείρηση.

​