​ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΕΡΙΣΤΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΗΣ

​

1. Δήλωση Δέσμευσης

Η επιχείρηση ATHENIAN GESTALT δεσμεύεται ρητά στην εφαρμογή των αρχών της ίσης μεταχείρισης, των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης κάθε μορφής διάκρισης.

Η δέσμευση αυτή αφορά όλα τα πρόσωπα που συνεργάζονται, εκπαιδεύονται ή λαμβάνουν υπηρεσίες από την επιχείρηση, ανεξαρτήτως φύλου, ταυτότητας ή έκφρασης φύλου, χαρακτηριστικών φύλου, σεξουαλικού προσανατολισμού, φυλής, εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης ή οποιουδήποτε άλλου χαρακτηριστικού που προστατεύεται από την ελληνική και ευρωπαϊκή νομοθεσία.

Η επιχείρηση υιοθετεί ενεργά ένα πλαίσιο συμπεριληπτικής κουλτούρας, το οποίο βασίζεται:

• στον σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας

• στη μη παθολογικοποίηση της διαφορετικότητας

• στη διασφάλιση ασφαλούς θεραπευτικού και εργασιακού περιβάλλοντος

• στη μηδενική ανοχή σε φαινόμενα παρενόχλησης, εκφοβισμού ή αποκλεισμού

2. Αρμόδιο Στέλεχος / Τμήμα Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης

Ορίζεται ως Υπεύθυνη Θεμάτων Ισότητας, Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης:

Parvy Palmou, PhD
Ιδρύτρια & Επιστημονικά Υπεύθυνη ATHENIAN GESTALT

Η Υπεύθυνη:

• παρακολουθεί την εφαρμογή της παρούσας πολιτικής

• δέχεται και διαχειρίζεται αναφορές περιστατικών

• εισηγείται διορθωτικά ή πειθαρχικά μέτρα

• διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία περί ίσης μεταχείρισης και προστασίας προσωπικών δεδομένων

Σε περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων, ορίζεται εξωτερικός συνεργάτης ή νομικός σύμβουλος για τη διαχείριση της υπόθεσης.

3. Διαδικασία Καταγγελίας / Γνωστοποίησης Περιστατικού

Κάθε πρόσωπο που θεωρεί ότι υπέστη ή έγινε μάρτυρας μη συμπεριληπτικής συμπεριφοράς ή διάκρισης μπορεί να προβεί σε γνωστοποίηση:

Τρόποι Υποβολής

• Γραπτώς μέσω email προς την Υπεύθυνη

• Με ιδιωτική συνάντηση κατόπιν αιτήματος

• Ανώνυμα μέσω ειδικής γραπτής αναφοράς

Περιεχόμενο Αναφοράς

Η αναφορά, εφόσον είναι εφικτό, περιλαμβάνει:

• περιγραφή του περιστατικού

• ημερομηνία και τόπο

• εμπλεκόμενα πρόσωπα

• τυχόν μάρτυρες

• οποιοδήποτε υποστηρικτικό στοιχείο

Δεν απαιτείται πλήρης απόδειξη από το πρόσωπο που αναφέρει το περιστατικό.

4. Διαδικασία Διαχείρισης Περιστατικού

Μετά τη γνωστοποίηση:

1. Αρχική αξιολόγηση εντός εύλογου χρονικού διαστήματος.

2. Διερεύνηση με σεβασμό στα εμπλεκόμενα μέρη.

3. Ακρόαση όλων των πλευρών με ίση μεταχείριση.

4. Λήψη απόφασης και εφαρμογή μέτρων.

5. Κλιμακωτές Ενέργειες Ανάλογα με τη Σοβαρότητα

Ανάλογα με τη φύση και σοβαρότητα του περιστατικού δύνανται να ληφθούν:

• Προφορική σύσταση

• Έγγραφη επίπληξη

• Υποχρεωτική παρακολούθηση εκπαιδευτικού προγράμματος ευαισθητοποίησης

• Περιορισμός ή διακοπή συνεργασίας

• Νομικές ενέργειες, εφόσον απαιτείται

Σε περιπτώσεις σοβαρής παρενόχλησης ή διάκρισης, η επιχείρηση διατηρεί το δικαίωμα άμεσης διακοπής συνεργασίας.

6. Εμπιστευτικότητα και Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Όλες οι γνωστοποιήσεις:

• αντιμετωπίζονται με αυστηρή εμπιστευτικότητα

• τηρούνται σύμφωνα με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR)

• περιορίζονται αποκλειστικά στα απολύτως απαραίτητα πρόσωπα για τη διερεύνηση

Απαγορεύεται οποιαδήποτε μορφή αντιποίνων κατά προσώπου που προβαίνει σε καλή τη πίστει αναφορά.

7. Εκπαίδευση και Πρόληψη

Η ATHENIAN GESTALT:

• ενσωματώνει θεματικές ισότητας και συμπερίληψης στα εκπαιδευτικά της προγράμματα

• επανεξετάζει ετησίως την παρούσα πολιτική

• καλλιεργεί κουλτούρα συνεχούς αναστοχασμού και ευαισθητοποίησης

8. Έναρξη Ισχύος

Η παρούσα πολιτική τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία έγκρισής της και είναι δεσμευτική για όλα τα πρόσωπα που συνεργάζονται με την επιχείρηση.

​